作为知名“12-12-6”（中午12点上班，晚上12点下班，一周工作6天）的卷厂，拼多多对待员工的“下限”一直很低。虽然要求员工本分，但是公司一点都不本分，任何信息都是临时通知，“五一假期”放假时间也不例外。
法定节假日是全民团聚的时刻，享受美好生活的时候，也是工作繁忙后的喘息之处。但是，如果公司在法定节假日内要求员工工作，这就会让人不爽。更可怕的是，如果还不能获得3倍工资，这就不仅仅是对员工的不公平，更是对法律的不尊重。
由于拼多多一直采用单休制度，所以休假的安排与国家的有“亿点”区别。早前就有人询问拼多多五一放假几天，员工的答复都是“不知道”，并且表示“HR还会查手机，不敢乱说话”。
对于拼多多的员工来说，这次的调休通知可谓是难以接受。他们不得不取消已经预定好的机票、火车票、酒店等，受到了很大的经济损失。同时，拼多多请假的难度也让他们感到无奈。这一切都表明拼多多对员工的关爱程度不足，缺乏尊重。
直到4月26日晚拼多多的放假时间才最终敲定了下来：只放三天假，4月29日、5月3日需要正常上班。据拼多多员工爆料，这种在法定节假日工作的情况并不会给3倍工资，只会发放当天的正常工资。
作为一家知名的电商公司，拼多多在市场上的地位显然是非常重要的。但是，如果在员工权益上缺乏尊重和关心，这也会影响到公司形象。因为公司的成功离不开员工的不懈努力，不可逆转地依赖于员工的奉献和热忱。
在此我们也呼吁拼多多公司尽快解决这一问题，重视员工权益。同时，也希望相关部门能够对此进行调查，从根本上维护员工的权益和法律的尊严。最后也希望各公司都能重视员工的权益和福利，打造更加良好的工作环境。
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