这不，广东深圳一男子在公司年会上抽到365天带薪休假，一下子走红网络，让人羡慕不已，这种奖项实在太给力了，可以说完全实现了假期自由，半夜睡觉想起来，都会在梦中笑醒，太得劲了！
4月9日，在广东深圳，某公司已经3年没有召开年会了，为了缓解员工们的工作压力，公司老板在大会上设置了一个超级大奖，即“带薪休假365天”。
听到这条消息之后，整个公司都沸腾了，虽然只有一个名额，但员工们都希望自己是那一个天选之子。每人只抽一次，这个大奖被该公司的的一个年轻小伙获得，据了解这名中奖员工还是公司的管理层人员。中奖员工表示，因为自己的工作岗位需要经常出差，后续会跟老板商量是休假还是折现。
网友表示，“这心情就跟彩票中500万似得，太刺激了”、“中奖了也不敢休啊，回来自己的管理岗位就没有了，还是折现的好”、“希望老板能说到做到！”
带薪休假，顾名思义就是拿着正常的工资放假回家休息，一般来说，劳动者在连续工作一年以上，就可以在所在单位获得一定时间的带休年假。那么从法律上讲，对于带薪休假的工资水平应当如何决定呢？
职工带薪年休假条例第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
在正常情况下，对于带薪休假的工资收入水平应当与正常工作期间的收入相同，但是在本次事件中的“带薪休假”明显不是法定的，是公司用来奖励员工的机制，对于带薪休假的工资收入水平应当由公司决定。
笔者认为，公司承诺的带薪休假365天的工资收入水平也应当与正常的工资收入相同，如果不相同则不能称之为带薪休假，如果仅发放底薪，那岂不是成了“带底薪休假”，希望公司老板能说到做到。
否则，这种奖励机制不仅不能成为激励员工的手段，反而引人诟病，引起员工的反感，进而对工作的消极。你认为带薪休假的工资收入水平应当是哪一种？获得如此大奖的你会带薪休假，还是折现上班？
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